Компания верит в концепцию людских ресурсов « Человек - самая маленькая хозяйственная единица», Инвестировать, поддерживать, развивать, культивировать и управлять людьми как бизнес - единицами, не стесняться инвестировать в индивидуализацию способностей сотрудников, обеспечивать платформу для создания ценности сотрудников, создавать благоприятную корпоративную культуру и гармоничные организационные и кооперативные отношения для повышения эффективности работы сотрудников, осуществлять проекты по уходу за персоналом для физического и психического здоровья сотрудников и делиться результатами развития с сотрудниками.
Компания уделяет внимание созданию справедливой, справедливой и открытой среды для конкурса талантов, открыто отбирает таланты различными способами, такими как конкурсные должности, отбор эшелонов талантов, оценка талантов, управление эффективностью и т. Д., Чтобы устранить квалификационные ограничения, чтобы большое количество талантливых людей выделялось и быстро росло.
Компания не только ценит индивидуальное создание ценности, но и подчеркивает организационную синергию, благодаря наращиванию организационного потенциала и созданию учебной организации, так что каждый сотрудник быстро приобретает способности, необходимые организации, и достигает организационной синергии « 1 + 1 & gt; 2», чтобы предоставить клиентам быстрые и качественные продукты и услуги.
Стандарты талантов
Люди со значительным опытом и навыками；
Ответственный, преданный делу；
Люди, которые знают все и могут быть частью компании；
Люди с инновационными идеями, которые могут постоянно улучшаться；
Люди с потенциалом, которые могут взять на себя ответственность за компанию。
